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企业选择使用“广州劳务派遣”三大原因

日期: 2018-01-04
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广州劳务派遣的特点是在劳务派遣的关系中,实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系,可以规避这些基于劳动关系的规定。因而广州劳务派遣受到诸多企业的青睐,具体而言,企业选择使用“广州劳务派遣”包括三个原因:一是灵活用工(方便随时解雇),二是节省劳动力成本(将劳务派遣员工作为二等员工处理);三是改善企业用工机制,促进就业人员的增加。下面进行详细说明:

企业选择使用“广州劳务派遣”三大原因


(一)灵活用工

所谓灵活用工,是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大。就是说,劳动合同正常到期后,不续约,企业也要支付劳动者一笔经济补偿(除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同,而劳动者仍然不愿意续约)。劳动者不胜任工作(当然首先你得举证)不能立刻解除合同,还必须培训或调整工作岗位(当然得留下记录),之后仍旧不能胜任工作(照例还得举证),如此这般才能辞退会员。广州劳务派遣可以解决这些问题,使得企业能够根据自身发展来灵活用工。

(二)降低劳动力成本

通过广州劳务派遣降低劳动力成本,实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确,从而实际上不具有可操作性。广州劳务派遣的“同工同酬”既然无法精确定义,也就不必遵守,广州劳务派遣成为企业中的二等员工自然十分普遍。

(三)改善企业用工机制,促进就业人员的增加

企业使用多种广州劳务派遣用工形式,有利于企业灵活的分散风险,根据市场需求灵活组织生产,在固定一定比例的正式员工的基础上,科学机动的配置员工,实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面,广州劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性,如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工,对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用,从而为企业创造更多的财富。

总而言之,随着经济社会事务的复杂化,人才所需也越来越多,广州劳务派遣发展也会越来越迅速。另一方面当下我国编制数量非常稳定,长期难以扩张,这就迫使大陆的政府、事业单位普遍使用广州劳务派遣,突破编制的限制。广州劳务派遣对于企业的作用越来越大,一方面是对于劳务派遣的监管在加强,另一方面是对于正式员工的保护在放松,企业中使用广州劳务派遣的行为更多是一种惯性。

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