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佛山人力资源的四大特性

日期: 2017-12-27
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佛山人力资源的概念提出后,性价比高的佛山人力资源就在佛人才市场中受到许多人尤其是年轻人的青睐。尤其是人才市场竞争如此激烈的今天,佛山人力资源的出现更显得尤为重要。那么佛山人力资源究竟存在何种特性以使其如此备受欢迎呢?接下来就由小编来为大家讲解。

佛山人力资源的四大特性


一、两重性

佛山人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

二、社会性

佛山人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

三、连续性

佛山人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

四、再生性

佛山人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

以上四点便是佛山人力资源的特性。正是因为具备上述四大特性,佛山人力资源才能获得现在有利的市场竞争地位。至于佛山人力资源哪家最实惠,则需要消费者在自身实践过程中去探索而获得答案。总之已知的是若想在市场竞争中占得先机就必须先从自身做起。

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