行业新闻 - 劳务派遣 - 佛山市综旭劳务派遣公司
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经济是一个企业的命脉,要想生存与发展,企业就必须努力降低成本,提高效率,这样才能获得更大的收入。很多人问广州临时工的特点有哪些,为了适应千变万化的市场,许多广州临时工外包服务在人员配置上都采用灵活多样的广州临时工的用工方式,用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣公司增减派员,有利于增强用人的灵活性,广州临时工外包服务能给企业带来哪些好处?1、灵活的用工方式,节约成本广州临时工是灵活的用工方式使得企业以较低的成本就可以实现较高的效益。同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路。例如临时工外包是一种不错的用工方式,一旦企业的定单增多或产品转型,就可以向外雇佣一些广州临时工以增加内需,不至于闲暇是又浪费了员工,一举两得,因法定工作时间减少,这样可以节约成本。2、便于管理,可以降低员工使用和管理成本企业人员的核心部分是数量不多,也便于企业的经营管理人员,环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用广州临时工虽然为企业削减了工资支出,避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式,就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出,大大降低了管理成本。3、可以降低招工费用,推动经济...
发布时间: 2018 - 01 - 16
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现如今,通过广州劳务派遣公司的劳务派遣,不仅可以在很大程度上解放企业的人力资源部,使其能够更加专注于提升自身的核心竞争力、专注于对核心人才的管理和服务,而且通过值得信赖的广州劳务派遣公司的专业化操作,会使上述繁杂的事务性工作完成得更快捷、更经济。广州劳务派遣公司能在短时间内将所有人员都做到规范用工。下面一起了解临时工通过广州劳务派遣公司找工作有哪些好处?(1)提供大量的工作资源,方便临时工找工作:广州劳务派遣公司可以通过人力资源的社会化配置和管理,为用人单位提供一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制,更好地解决阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求,破除对临时工的合法管理等体制性、政策性的障碍,缓解编制不够及人员过剩等矛盾,满足特殊用人主体的特殊用工需求。用人单位根据自身需要可随时从广州劳务派遣公司的人才储备库中挑选人才、或将派遣员工退回、或将符合自身需要的派遣员工正式调入,使人才能进能出、合理流动,从而大幅度提高对市场的响应速度,加强对人力成本的有效控制。(2)制度健全,能享受社会保险待遇:诚信经营广州劳务派遣公司根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。采取广州劳务派遣这种新型的用工方式,员工与广州劳务派遣公司签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位...
发布时间: 2018 - 01 - 09
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选择合适的广州劳务派遣企业作为自身的合作伙伴,是加强用工单位人力资源管理中最重要的一个基础。与诚信经营广州劳务派遣企业合作的机会,能提高企业的社会形象,促进企业市场竞争力的提高。因此,慎重甄别和选择广州劳务派遣企业作为人力资源管理的合作伙伴,是十分必要的。客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择广州劳务派遣机构进行合作前,应当重点考察以下几个主要方面:1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择广州劳务派遣单位时,首先要审核广州劳务派遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时,按照《劳动合同法》规定,劳务派遣企业的注册资金不得低于五十万元;对于广州劳务派遣企业来说,注册资本金反映一个企业的实力和抗风险能力。用工单位选择具有一定经济实力的劳务派遣企业作为合作伙伴,将在合作过程中增强双方共同抵抗风险的能力。2、劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择与本企业拥有相同的企业价值观、及战略思想的人力资源管理供应商作为长期合作伙伴,具有重要意义。因此,合作伙伴之间价值观及战略思想反差过大。特别是在选择广州劳务派遣作为合作伙伴,如果价值观及战略思想存在较大差距,其直接的结果势必渗透和被派遣员工甚至用工单位自有员工的思想道德取向。3、劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察广州劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和...
发布时间: 2018 - 01 - 09
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广州劳务派遣的特点是在劳务派遣的关系中,实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系,可以规避这些基于劳动关系的规定。因而广州劳务派遣受到诸多企业的青睐,具体而言,企业选择使用“广州劳务派遣”包括三个原因:一是灵活用工(方便随时解雇),二是节省劳动力成本(将劳务派遣员工作为二等员工处理);三是改善企业用工机制,促进就业人员的增加。下面进行详细说明:(一)灵活用工所谓灵活用工,是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大。就是说,劳动合同正常到期后,不续约,企业也要支付劳动者一笔经济补偿(除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同,而劳动者仍然不愿意续约)。劳动者不胜任工作(当然首先你得举证)不能立刻解除合同,还必须培训或调整工作岗位(当然得留下记录),之后仍旧不能胜任工作(照例还得举证),如此这般才能辞退会员。广州劳务派遣可以解决这些问题,使得企业能够根据自身发展来灵活用工。(二)降低劳动力成本通过广州劳务派遣降低劳动力成本,实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确,从而实际上不具有可操作性。广州劳务派遣的“同工同酬”既然无法精确定义,也就不必遵守,广州劳务派遣成为企业中的二等员工自然十分普遍。(三)改善企业用工机制,促进就业人员的增加...
发布时间: 2018 - 01 - 04
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自佛山人力资源的概念提出后,性价比高的佛山人力资源就在佛人才市场中受到许多人尤其是年轻人的青睐。尤其是人才市场竞争如此激烈的今天,佛山人力资源的出现更显得尤为重要。那么佛山人力资源究竟存在何种特性以使其如此备受欢迎呢?接下来就由小编来为大家讲解。一、两重性佛山人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。二、社会性佛山人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。三、连续性佛山人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。四、再生性佛山人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。以上四点便是佛山人力资源的特性。正是因为具备上述四大特性,佛山人力资源才能获得现在有利的市场竞争地位。至于佛山人力资源哪家最实惠,...
发布时间: 2017 - 12 - 27
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佛山人力资源的发展红火从一定程度上揭示了佛山这座城市的人力资源的抢手性,并且性价比高的佛山人力资源也备受年轻人推崇。但是小编要向大家介绍的却是佛山人力资源与人力资本,佛山人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的,而这两者主要存在以下三大区别。一、在与社会财富和社会价值的关系上,两者是不同的。人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造,就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益,它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。而佛山人力资源则不同,作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,佛山人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程中可以创造产品、创造财富,促进经济发展。二、两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式,是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结,是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用,它强调投资付出的代价及其收回,研究的是价值增值的速度和幅度,关注的重点是收益问题。佛山人力资源则不同,它将人作为财富的来源来看待,是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用,关注的重点是产出问题,即佛山人力资源对经济发展的贡献有多大,对经济发展...
发布时间: 2017 - 12 - 21
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