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在职场中的人相信对于跳槽是不陌生的,跳槽应该是很多职场人都经历过的事情,佛山劳务派遣公司发现有的人工作几年后经验等都有一定积累,就会面临着是否要跳槽的抉择,想通过这种方式实现各个方面进一步的提升。不过佛山劳务派遣公司提醒跳槽还是要非常的慎重,不能够太轻易,具体来说,职场跳槽找工作有以下三大注意事项。一、注意弄清楚自己是想要做领导还是普通员工既然想要跳槽,相信工作经验或者能力应该是具备的,所以当跳槽到一个新公司,自己想要的具体职位以及是领导还是员工应该非常的明确。佛山劳务派遣公司介绍有的人在原公司里面经验足的话,往往是会带新人,时间一长职位没有得到提升导致很多人往往会因为晋升的问题离开原来的公司。但是佛山劳务派遣公司强调找工作的时候要明确,自己是想做领导还是一般的员工,这与个人能力以及所得到的报酬有直接的关系。二、注意明确面试的工作是不是想要的面试的工作可能和从事的工作并不是一回事,有时也会碰到这样的事情,所以佛山劳务派遣公司提醒在跳槽找工作的时候,要知道这是不是自己要做的工作。如果发现工作我自己的要求不符合,那么佛山临时工派遣公司建议果断推掉,因为犹豫不决可能就是在浪费自己的宝贵时间。三、注意要懂得如何衡量薪酬的多少薪酬是很多人跳槽最直接的原因,佛山劳务派遣公司介绍不少人工作几年没有涨薪,自身能力不断提升,当自己能独当一面的时候,还是那点可怜的薪水,这种情况下竟然会想到跳槽。但同样...
发布时间: 2018 - 04 - 18
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佛山劳务派遣公司发现许多刚毕业的大学生为了找到一份满意的工作,遍投简历广搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息就积极行动绝不放过。但在迫切的找工作同时还是要有一定的知防范之心,保护好自己,所以佛山劳务派遣公司建议大学生在找工作时,要注意如下几个方面的安全事项。一、注意慎重对待各类招聘信息如果接到一些自己并不熟悉或者从未投放过简历的单位面试通知、或通过报刊、网络、人才市场收集的一些不知名用人单位的信息,佛山劳务派遣公司提醒一定要进行核实。佛山劳务派遣公司介绍可以查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等,利用多种方式尽量较多地了解单位的内部情况和资料。二、注意提防就业陷阱一般情况下,佛山劳务派遣公司建议毕业生不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位,一般提供手机号码和邮箱及所在学院的办公电话即可,不要提供本人家庭电话及家庭详细地址,尤其是家庭电话之类非常隐私的信息尽量不要同时在网络或职介所公布。佛山劳务派遣公司还强调对于互联网上的招聘信息,一定要慎重查证是否属实,不要轻易填写过于详实的个人信息。三、注意正规单位找工作是不收费的国家明确规定用人单位不得以任何名义收取抵押金、培训费等,不得扣押应聘人身份证。佛山劳务派遣公司提醒求职者在找工作的时候,如果发现有收费的情况,那并不是合法的,所以最好不要去理会这样的单位,同时可以报告招生就业指...
发布时间: 2018 - 04 - 18
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现在的经济发展迅猛的同时很多的企业也会存在用人不足的情况,而在招人的事宜上又给人力资源的员工带了很大的难题,想要短时间招到人是一件很困难的事情。像广州这类大城市又有非常多的企业需要人才的招募,所以现在兴起了一些广州劳务派遣的机构来帮助合作的公司短时间快速的寻找到工作人员。那么对于接受广州劳务派遣的人来说会比自由应聘工作的人多占哪些方面的优势?1、时间周期短工作机会多对于一般自己找工作的自由应聘者他们找到的工作都需要有较长的工作周期,时间可能长达一年或者是对于需要签订合同的人来说时间会更长。而这对于因为某些方面的问题而只能短时间做工作的人来说无疑是不可能接受那么长的工作周期,企业也不会有允许员工经常请假。但是接受广州劳务派遣可以选择比较短的时间的同时,还能够有比较多方面的工作机会,所以广州劳务派遣比自由应聘者在工作周期上更加占优势。2、不需要盲目寻找工作同时降低了求职成本如果是按照我们自己在广州盲目寻找工作机会,那么我们在投递完简历之后还需要慢慢等待企业的HR进行筛选通知面试这无疑是在时间上增加了成本,对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会更加的明显的体现出来。但是接受有前景的广州劳务派遣则可以比一般的应聘者降低求职的成本,同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历。3、广州劳务派遣可以有规模有组织的进行培训现在广州很多的企业并不喜欢招一些不...
发布时间: 2018 - 04 - 12
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劳务派遣即为企业提供劳务用工服务及人员的服务型公司,通过第三方招聘工作人员派驻的方式提供劳动和岗位,劳务派遣的本质是将法律上的劳动关系和实际的用工管理分离开来,劳务派遣是目前较为主流的用工方式,那么广州劳务派遣具体有什么好处呢?一、提高管理效率我们知道公司的组成包含众多的职能部门,针对劳动者的档案和薪酬有专门的人力资源部门负责,与广州劳务派遣公司合作即代表企业与劳动者间不是劳动关系仅仅是用工关系,求职者是与广州劳务派遣公司签订劳务合同从法律上讲求职者是与派遣公司存在劳务关系,社保以及一系列的员工问题由广州劳务派遣公司解决。企业以其恰当的议价得到满意的收费能够得到优惠于正常招聘来同样工作效率的劳动者,这些举措大幅度的降低了企业在人力资源方面的投入提高了管理效率。二、规避劳务纠纷被派遣的企业和求职者之间不存在劳动合作合同关系,劳动者在企业只是履行广州劳务派遣公司给予的工作,从法律上而言劳动者是与广州劳务派遣公司存在劳务关系,当企业与劳动者发生劳务纠纷时,企业可以与广州劳务派遣公司协商解决,这能最大程度的规范用工形式,防止并且化解劳动关系纠纷给企业带来的耗损和投入。三、员工筛选更方便有前景的广州劳务派遣公司在招聘人员时会经过一层筛选,确保招聘的劳动者符合岗位需求,企业在招聘人员时可以从广州劳务派遣公司的人才库进行选择,减少了招聘的广告费用和时间成本,而且能够保证挑选到较为满意的工作人员。...
发布时间: 2018 - 04 - 12
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虽然企业需要较多的正式员工,但是有时候也会因为某些特殊活动,需要进行临时工招聘,在短时间内招聘一定数量的员工来协助企业将各种活动顺利完成。那么企业在做临时工招聘的时候需要注意哪些问题呢?下面就由可信赖的临时工招聘公司来为大家介绍。1、招聘途径要合适且正规为了确保招到的临时工能够发挥最大优势并且不会给企业带来用工方面的困扰,企业在做临时工招聘的时候首先要找到合适的招聘途径并且还要确保这个招聘途径是合法成立的。例如,到高校中招聘学生在本学校做推广活动,那么最好是去专门的大学生兼职网去发布临时工招聘信息,将会得到更好的招聘效果。2、招聘人员要满足工作需求尽管临时工是因为短期需要而招聘的,但是在临时工招聘时也不能太随意而应该根据工作的内容和需求尽量选择合适的人员,包括学历方面、个人素质方面等,切不要因为时间急迫而盲目选择,那样,即便找到人数众多的临时工,也得不到良好的用工效果。3、签好临时用工协议现在是一个重视法律的社会,因此企业在做临时工招聘的时候也要注意提前准备好临时用工协议,选择好合适的人员以后要及时与之签订临时用工协议,并在协议上约定工作内容、用工时间和薪酬,避免发生不必要的人事纠纷。为了能够顺利找到合适的临时工,企业在做临时工招聘时一定要注意相关的细节事项,如果企业经常有临时工招聘的需求,那么不妨找一家有口碑的临时工招聘公司进行合作,利用这种专业公司的人才储备来选用临时工将会更省...
发布时间: 2018 - 04 - 08
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临时工是针对固定员工的一种说法,是企业为了满足临时工作需要而聘用的人员,在做临时工招聘的时候,企业应该和招聘正式员工一样,准备好临时用工协议,由企业和临时员工双方共同签署,从而获得法律的认可和保护。那么临时工招聘时有哪些事项是需要在合同中强调出来的呢?1、双方的基本信息不管是自己招聘还是通过有口碑的临时工招聘公司招聘临时工,都要在临时用工协议中将双方的基本信息强调出来,针对临时员工方面,包括有个人的姓名、学历、年龄以及专业,此外还要有个人联系方式和身份证号码。因为,在用工过程中,有些工作可能需要接触到企业内部的一些信息,只有在充分了解员工之后才能放心使用。2、具体的工作内容企业进行临时工招聘的目的就是为了能够应付短期内出现的大量工作任务,或者一些临时性的展销展示活动等,一般情况下不会给临时工进行较长时间的培训,希望招到的人员能够马上上岗工作,所以在临时用工协议中就要注意将临时工需要从事的具体工作内容写清楚,因为只有了解清楚,应聘人员才能知道自己是否能够胜任。3、具体的劳动报酬临时工招聘虽然是为了满足短期内的用工需求,但是这个用工时间有长有短,因此,企业在临时工招聘时,应该在用工协议中注明具体的劳动时间,以及劳动报酬,此外还有劳动薪酬的发放时间和支付方式。在临时工招聘的过程中,编制完善的临时用工协议是很关键的,因为,现在人们用法律捍卫自己身权益的意识越来越强,可信赖的临时工招聘公司建...
发布时间: 2018 - 04 - 08
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