佛山劳务派遣是指人才从人力资源公司选聘到企业用人单位的过程，期间人才薪酬的发放、社会关系的处理、档案的备份、职工的沟通，以及劳务纠纷处理等全方位事务会由人力资源公司效劳。有保障的佛山劳务派遣公司小编专访国内资深HR，下面是分享的经验

一、降低企业管理难度

佛山劳务派遣小编告诉你人事处理专业专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，因此会对职工做出相关的管理规则，充分运用其才能，按分配的工作任务进行处理以及查核，这样用人单位就可避免与派遣职工在人事联系上可能呈现的法律纠纷。

二、保护劳动者合法权益

更好的保护劳动者的合法权益派遣人员的人事联系隶属于派遣组织，佛山劳务派遣能够督促用工单位用人准则规范化和施工工作安全化，杜绝拖欠职工工资和社会歧视的行为。如果派遣职工在用工单位工作期间合法权益遭到侵略或遭遇到不公正待遇时，经核实后佛山劳务派遣有职责依据相关法令法规或用工单位规章准则来保护派遣人员的合法权益。

三、完善社会保障体系

经过法令法规以及各地政府相关方针的分配，佛山劳务派遣可在保证并逐步完善社会劳动保证的基础上促进用工单位人事准则改革。佛山劳务派遣组织具有很多的丰富的就业信息和更为灵活宽广的就业空间，用人单位不需付出场所租用费、人力费、广告费等费用。职工涉及到职工档案、劳作合同办理、技术培训、技术判定等一系列作业都有佛山劳务派遣为您办理。

通过以上介绍，高质量的佛山劳务派遣公司小编相信大家应该对劳务派遣有了一定的认知。从社会与企业发展视点来看，人才经过佛山劳务派遣可以堆集工作经历和社会经历，能够为往后找到理想的工作打下夯实的基础。