临时工是针对固定员工的一种说法，是企业为了满足临时工作需要而聘用的人员，在做临时工招聘的时候，企业应该和招聘正式员工一样，准备好临时用工协议，由企业和临时员工双方共同签署，从而获得法律的认可和保护。那么临时工招聘时有哪些事项是需要在合同中强调出来的呢？
![编制临时工招聘合同时要强调哪些事情？]( "编制临时工招聘合同时要强调哪些事情？")
1、双方的基本信息
不管是自己招聘还是通过有口碑的临时工招聘公司招聘临时工，都要在临时用工协议中将双方的基本信息强调出来，针对临时员工方面，包括有个人的姓名、学历、年龄以及专业，此外还要有个人联系方式和身份证号码。因为，在用工过程中，有些工作可能需要接触到企业内部的一些信息，只有在充分了解员工之后才能放心使用。
2、具体的工作内容
企业进行临时工招聘的目的就是为了能够应付短期内出现的大量工作任务，或者一些临时性的展销展示活动等，一般情况下不会给临时工进行较长时间的培训，希望招到的人员能够马上上岗工作，所以在临时用工协议中就要注意将临时工需要从事的具体工作内容写清楚，因为只有了解清楚，应聘人员才能知道自己是否能够胜任。
3、具体的劳动报酬
临时工招聘虽然是为了满足短期内的用工需求，但是这个用工时间有长有短，因此，企业在临时工招聘时，应该在用工协议中注明具体的劳动时间，以及劳动报酬，此外还有劳动薪酬的发放时间和支付方式。
在临时工招聘的过程中，编制完善的临时用工协议是很关键的，因为，现在人们用法律捍卫自己身权益的意识越来越强，可信赖的临时工招聘公司建议企业为了能够避免各种用工纠纷，以及能够更好的做到“知人善用”，最好是在招聘前准备好临时用工协议。