劳务差遣是指由劳务派遣公司与广州临时工缔结劳作合同，由要派公司(实践用工单位)向差遣劳工给付劳务，劳作合同联系存在于劳务派遣公司与广州临时工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派公司(实践用工单位)之间。劳务差遣对推进广州临时工作业、进步差遣职工的工作技能和执业才能、保证差遣职工的合法权益、解决差遣职工的后顾之虑等发挥了非常重要的效果，首要体现在以下几个方面：

1、减少正式员工编制，从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护

因劳动合同法关于月加班小时不得超过标准的规定将逐步得到实施和执行，同时由于客户（尤其是欧美资企业）对企业社会责任感的强烈要求，广州临时工的特点有哪些又各不相同。生产线制造的外包，将使招聘广州临时工得到解脱，除不再需要支付数额不等的招聘费用外，还可以把生产线工人的招聘压力将转至服务合作方，从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。

2、避免人员流失，提高企业竞争力

承包公司的广州临时工由各承包公司集中调集和管理。在合同期内，承包公司对派遣到发包单位的员工制定了具有法律效力的制约制度，这样可以保证被派遣广州临时工在合同期内安心工作，打消了发包单位担心人员在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现外包以后，发包单位人力资源部门可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。

3、填补关键岗位后备人员的储备空缺--优秀外包工人转正为公司正式员工，降低培养周期

在签订服务外包合同时，可加上一条，甲方可有权将乙方员工转为甲方正式员工。从而将关键岗位的储备转由从表现优秀的外包工进行选拔。从而减少招聘、培训周期，连考察的试用期也可以缩减。此举对于外包公司而言，也是好事一桩，越多广州临时工转成甲方员工，双方的配合程度越默契，同时也可也可设为对员工的激励措施，管理手段将呈多元化。

总而言之，实施劳务派遣公司能够节约用工单位的广州临时工使用，用工单位可根据生产经营需求，随时请求差遣公司增减广州临时工派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从冗杂的劳作保证业务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。