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制定佛山人力资源管理制度的注意事项

日期: 2017-08-11
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佛山人力资源作为企业的一支强大的后备队伍,需要紧跟企业的发展步伐,不断修改完善企业的管理制度。只有保证制度的科学合理性,才不失为一支品质有保证的佛山人力资源工作队伍。那么,在制定科学合理的佛山人力资源管理制度时又有哪些注意事项?下面就由小编为大家详细介绍。

制定佛山人力资源管理制度的注意事项


1、满足企业的实情

佛山人力资源高层只有通过分析公司的实际情况才能进一步制定出相符合的制度。独具特色的佛山人力资源管理制度不仅能进一步激励大多数积极认真的员工,还能够帮助纠正部分员工对待工作的消极态度。公司在不断发展,其经营管理的情况也随之改变,所以好制度需要研究企业的发展变化曲线,进而修正完善,以保证它的有效性。

2、符合国家和地方的法律法规

佛山人力资源高层在制定或完善管理制度时,一定要按照国家法律法规的要求制定合法的制度。从维护企业和员工权益的角度出发,制定出严谨无漏洞的制度。另外,在起草制度的时候最好征求企业常雇律师的意见以确保制度合法,从而保障劳资双方的利益。

3、注重系统性和配套性

佛山人力资源管理制度的制定要进行系统配套的设计,而不能片面的从单方面出现的问题寻求解决方案。比如说公司的管理层出现问题就急忙的寻求制度,制度出现问题就草率的更改。这些都是不恰当的做法。人力资源管理制度要围绕企业的战略目标进行设计,保证各制度系统化和配套化。

一套规范的佛山人力资源管理制度一定是符合以上所涉及的方方面面,因为只有注重这几大事项,才能使制度更严谨规范。此外,无论是哪个职业,只要是企业的一员就需要严格遵守人力资源制度上的规定,只有这样才能从根本上提升该企业的综合实力。

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