新闻资讯

News

制定佛山人力资源管理制度的注意事项

日期: 2017-08-11
浏览次数: 106

佛山人力资源作为企业的一支强大的后备队伍,需要紧跟企业的发展步伐,不断修改完善企业的管理制度。只有保证制度的科学合理性,才不失为一支品质有保证的佛山人力资源工作队伍。那么,在制定科学合理的佛山人力资源管理制度时又有哪些注意事项?下面就由小编为大家详细介绍。

制定佛山人力资源管理制度的注意事项


1、满足企业的实情

佛山人力资源高层只有通过分析公司的实际情况才能进一步制定出相符合的制度。独具特色的佛山人力资源管理制度不仅能进一步激励大多数积极认真的员工,还能够帮助纠正部分员工对待工作的消极态度。公司在不断发展,其经营管理的情况也随之改变,所以好制度需要研究企业的发展变化曲线,进而修正完善,以保证它的有效性。

2、符合国家和地方的法律法规

佛山人力资源高层在制定或完善管理制度时,一定要按照国家法律法规的要求制定合法的制度。从维护企业和员工权益的角度出发,制定出严谨无漏洞的制度。另外,在起草制度的时候最好征求企业常雇律师的意见以确保制度合法,从而保障劳资双方的利益。

3、注重系统性和配套性

佛山人力资源管理制度的制定要进行系统配套的设计,而不能片面的从单方面出现的问题寻求解决方案。比如说公司的管理层出现问题就急忙的寻求制度,制度出现问题就草率的更改。这些都是不恰当的做法。人力资源管理制度要围绕企业的战略目标进行设计,保证各制度系统化和配套化。

一套规范的佛山人力资源管理制度一定是符合以上所涉及的方方面面,因为只有注重这几大事项,才能使制度更严谨规范。此外,无论是哪个职业,只要是企业的一员就需要严格遵守人力资源制度上的规定,只有这样才能从根本上提升该企业的综合实力。

News / 相关新闻 More
2018 - 07 - 11
广东佛山地区有着极多的海外代工企业和大量的个体私营商户,这些企业和商户绝大多数都对员工有着不同的需求。佛山临时工中介机构在其中扮演着链接企业和员工的纽带,并且其中很多企业对于佛山临时工都非常欢迎,甚至出现了争抢的现象。那么企业争抢佛山临时工原因是什么,下面将向大家详细介绍企业争抢佛山临时工的三种主要原因。一、弥补企业用人高峰时的空缺现在绝大多数企业都需要大量的订单来维持企业的运转,通常每年的订单都会有淡旺季之分。售后服务好的佛山临时工能够很好的填补企业在旺季时对于临时工作人员的需求,让企业随时能够招募到可用的工人,帮助企业渡过用人高峰期时的难关,弥补企业员工空缺的问题。二、临时工不需要企业对其保障企业在招聘员工后需要为员工按照规定缴纳社保和公积金,往往固定员工数量越多,对企业的负担也就越大。而佛山临时工具有用工方式灵活,无需企业对其保障,随时可以结束工期的特点,为企业在临时需要人员时有效的...
2018 - 07 - 04
佛山地区有着众多的外资代工企业,这些企业对于能够工作人员有着大量的需求,但这种需求并不是固定的长期的,有时候在生产任务繁忙时往往会为了人手不足而烦恼,而生产任务清淡时又会因为人手过多而担忧。佛山临时工可以很好的解决企业人口需求变动频繁的需求,下面就来了解一下佛山临时工对企业有哪些实际的益处。一、满足不同企业对员工不同的需求代工企业和加工企业往往都是根据订单量来决定工作量的企业,而订单量的多少大小往往存在一定的不确定性。并且不同企业之间有时候也会出现订单量不同的现象,这时候往往对员工的需求出现很大的变化,而佛山临时工的出现能够很好的解决企业需求变化的问题,当企业需要人员时可以雇佣佛山临时工来帮助解决人员不足的问题,当订单量减少时佛山临时工也不会给企业带来经济上的负担。二、满足企业短时间需要人员的需求企业通常对于员工的需求都相对比较稳定,但也会出现某一段时间因为出现了大订单出现人手不够的现象。...
2018 - 07 - 04
很多企业都会在用人高峰期出现人员短缺的问题,而佛山临时工机构能够帮助企业寻找到合适的劳动人员,帮助企业解决燃眉之急,并且佛山临时工机构对佛山地区临时工人员的构成十分熟悉,能够帮助不同的企业寻找到对口的佛山临时工人员。而企业对于佛山临时工机构欢迎的原因主要有以下几点。一、是沟通用人单位和员工之间的桥梁用人单位在需要寻找员工时,往往不知道从什么地方能够顺利招募到符合要求的临时工作人员。而佛山临时工机构对于临时工市场非常了解,用人单位通过佛山临时工机构能够快速招募到自己所需的临时工人人员,对企业的员工短缺提供了很好的支持。并且佛山临时工机构也能够帮助很多需要工作的人找到工作机会,在市场上的人力资源平衡上起到了很好的作用。二、能够保障企业和员工双方之间安全目前售后服务好的佛山临时工机构会对旗下的临时工作人员进行简单的上岗培训,节约了用人单位招募员工后进行培训的时间和精力。并且在培训中佛山临时工机构...
2018 - 06 - 28
佛山劳务派遣是指人才从人力资源公司选聘到企业用人单位的过程,期间人才薪酬的发放、社会关系的处理、档案的备份、职工的沟通,以及劳务纠纷处理等全方位事务会由人力资源公司效劳。有保障的佛山劳务派遣公司小编专访国内资深HR,下面是分享的经验一、降低企业管理难度佛山劳务派遣小编告诉你人事处理专业专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制,因此会对职工做出相关的管理规则,充分运用其才能,按分配的工作任务进行处理以及查核,这样用人单位就可避免与派遣职工在人事联系上可能呈现的法律纠纷。二、保护劳动者合法权益更好的保护劳动者的合法权益派遣人员的人事联系隶属于派遣组织,佛山劳务派遣能够督促用工单位用人准则规范化和施工工作安全化,杜绝拖欠职工工资和社会歧视的行为。如果派遣职工在用工单位工作期间合法权益遭到侵略或遭遇到不公正待遇时,经核实后佛山劳务派遣有职责依据相关法令法规或用工单位规章准则来保护派遣人员的合法权...
CONTACT US 联系我们 服务热线:0757-22367063
彭先生:13302817897
李先生:13929154598
地址:佛山市顺德区北滘镇跃进南路1号(原文化广场)B座518室
关注我们 Our attention
     
在线留言 FEEDBACK
  • 您的姓名:
  • *
  • 公司名称:
  • *
  • 地址:
  • *
  • 电话:
  • *
  • 传真:
  • *
  • E-mail:
  • *
  • 邮政编码:
  • *
  • 留言主题:
  • *
  • 详细说明:
  • *
Copyright ©2005 - 2013 佛山市综旭企业服务有限公司
犀牛云提供企业云服务
X
3

SKYPE 设置

4

阿里旺旺设置

5

电话号码管理

  • 13929154598
6

二维码管理

展开