为了更好的实现人员的最大化利用，更好的发挥企业员工的长处，很多大型企业通过选择靠谱的人力资源公司来进行专业的人员管理，一方面提升人效另一方面更好的培训企业内部员工，那么面对众多的佛山人力资源公司，我们在进行选择时应注意哪些要素呢？

一、注意公司的类别与规模

佛山人力资源管理咨询公司分为实干型、学院型、寄生型和行业型等，由于不同类型的公司侧重点不同，因此在选择时应当考虑公司的类别。如果想要对理论知识进行掌握则可以选择学院型，如果想要对实际操作具有一定经验则可以选择实干型。在选择高端的佛山人力资源公司时应当考虑规模大的公司，还要选择了解公司的实际情况。如需提升公司形象则可以选择品牌较大的人力资源公司，如仅仅需要解决实际问题则可以侧重于能力较强的公司；

二、注意咨询人员能力的判断

在选择佛山人力资源管理咨询公司过程中其的核心人员能力不可忽视，通常说来国内专业的佛山人力资源管理公司非常注重咨询服务人员的专业性和科学性。所以我们在选择过程中可以通过该公司的核心骨干来进行判断，比如咨询人员是否拥有丰富的一线管理经验和处理棘手问题的能力，并通过公司的核心骨干来辨别该公司是否具有能力且突破传统管理的桎梏；

　 三、注意实际的服务能力

　优质的服务成效更能证明佛山人力资源公司的思维体系和解决方法有一定科学性，所以要权衡佛山人力资源咨询公司的过程中的服务质量。

　 选择优质的佛山人力资源公司进行公司的人员管理对于企业来说意义重大，其作用在于能及时发现公司内部人员的问题并做好人员的储备，从而更好的发挥企业内部员工的长处，在选择时注意以上三个要素并进行比较，一定能让企业选择到更为匹配的佛山人力资源管理咨询公司。