劳动力资源分配不均是当今这个市场竞争异常激烈的时代里最大的就业问题，国家为了促进经济发展，更好的安置人员进行就业选择借鉴国外先进的劳务派遣办法，再结合自身国情做相应的变通，从而制定了佛山劳务派遣办法，这对经济发展、安排人民就业具有巨大的优势。

一、不求所有、但求所用：在以前的中国经济制度是：工人隶属于单位所有，工作实行终身制，自此以来导致普遍存在工人闲置、浪费的现象。而在中国市场经济条件下，顺应知识经济的兴起，“社会人”要逐渐取代“单位人”是众心所望、大势所趋。而实行佛山劳务派遣则能完美的达到人们的期望——“不求所有、但求所用”。用人单位只需与佛山劳务派遣公司签订相关的劳务派遣协议，然后再由佛山劳务派遣公司把合适人员派到用人单位上班。用人单位不与工作人员自身发生任何隶属关系，工作人员只是为用人单位提供相应的服务。

二、佛山劳务派遣公司管理相关工作人员一切事务，用人单位只用支付一定金额给专业的佛山劳务派遣公司：用人单位对工作人员只管使用和使用中的工作考核，而剩下的一切管理工作，包括很多类似于工资的发放、五险一金的购买以及任何的劳务纠纷事件等日常一系列的人事管理问题全部由靠谱的佛山劳务派遣公司负责。这样就能实现用人单位更好的对员工工作质量要求的严格把关，不要太多管理其他事项，对用人单位而言减轻了许多负担，也省了很多事，能够为用人单位减少了很多由于管理事务而带来的相关的麻烦事项。这样一来让用人单位的管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

佛山劳务派遣对于推动经济发展具有不可忽视的作业，并且对于用人单位而言能够更好地进行劳务人员使用，有效解决劳务资源分配不均的问题。选择佛山劳务派遣公司相较于用人单位进行各种招聘、从而寻找合适的人才要来的更加方便、高效，具有不可相提的优势。