因为各种需要，越来越多的企业或单位选择雇佣靠谱的临时工来缓解工作压力。临时工作为在企业内短期工作的人员，对企业或单位的发展也会产生至关重要的影响，因此也要认真选择和聘任，不能马虎而为，那么在选择临时工时需要注意些什么？

一、核对身份

一般被聘任的临时工都是单位急需的岗位人才，需要投入到一线工作中去，那么对于临时工身份一定要仔细检查。首先，要查看他的身份证、资格证等基本证件，具有了基本证件才可以考虑雇佣问题。其次，对于一些特殊技术岗位我们要查看他是否具备相应的资格证书，只有具备了相应证书我们在聘任时才会更放心，在工作操作中也会更专业，操作也更安全。

二、技术检测

很多特殊技术岗位选择聘用临时工来完成工作进程，因为企业里有些技术活需要专业技术人员的操作才更可靠。那么在选择这类技术工种人员时，一定要查看他的专业资格证书，是否与专业对口，如果有条件的还可以进行现场面试，通过简单的技术操作检测他的技术能力，来做出判断是否进行聘用。

三、签订合同

虽然临时工作为在企业或单位内短期工作人员，但是也需要签订一定的合同来保证雇佣者和被雇佣者的合法权益，对双方的权益都有一个保障。合同中应明确规定双方所要履行的事情及具体细节，还应明确标出雇佣的起始时间以及薪金报酬如何发放等具体问题，在工作前签订合同也是对双方最好的保护，可以激励临时工更好的工作。

被雇佣的临时工会像企业或单位的工作人员一样履行好自己的职责，大部分的企事业单位还是喜欢选择业务熟练、上手快、性价比高的临时工来作为企业员工。在选择时一定首先要核对好聘任人员的身份信息，这样对于后期工作的开展才能够更顺利、更高效。